2024年職場媽媽生存狀況調查報告顯示 “多面手”媽媽事業家庭兩手抓

母親節來臨之際,一家知名網站發布《2024年職場媽媽生存狀況調查報告》,報告顯示,超2成職場媽媽有升職信心,占比高于未婚、已婚未育女性;職場媽媽在生活中體力、精力、財力三重擔當。

超2成職場媽媽有升職信心

數據顯示,職場媽媽雖負重前行,但依然信心滿滿。認為升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共占比23.3%,高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。這反映出職場媽媽有著更強的發展自信。

與未婚女性相比,更多的職場媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”,占比28.5%,略高于未婚女性的25.6%。在傳統觀念中,擔負“母職”的職場女性需要承擔更多家庭責任。

在職場媽媽們眼中,理想雇主同樣是其事業發展的助推力。北大國發院研究團隊在進行“職場媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時發現,“尊重員工”“與員工貢獻匹配的薪酬回報”對于職場媽媽、職場女性、職場男性來說都非常重要。同時,與其他群體相比,“企業具有良好的發展前景”在職場媽媽認為的理想雇主要素排名中更靠前。

超半數職場媽媽業余時間是陪家人

“家”是職場人溫暖的港灣。58.1%的職場媽媽業余時間選擇“陪伴家人”,占比在各選項中最高,也高于職場爸爸的50.2%。但是,更顧家的職場媽媽并沒有將自己封閉在家庭中,40.6%會進行“休息娛樂”,33.4%則是“社交會友”,也有17.1%努力做副業賺錢,占比均高于職場爸爸。相比之下,職場爸爸會將更多時間花在充電學習和鍛煉健身上。這一業余時間分配的差異可能體現出男女性對社交娛樂和健身的不同偏好,也可能反映出職場媽媽需要在愛家人和愛自己之間尋找最佳平衡點。

職場媽媽成為孩子背后的奮力托舉

子女成才是父母的共同期盼,但孩子的表現卻并不一定與父母的優秀程度呈正比。面對不夠優秀的孩子,職場媽媽除了接受孩子平凡的現實,更傾向于以自己的努力為孩子提供力所能及的托舉。19.4%的職場媽媽認為要“提早為孩子規劃好發展路徑”,占比遠高于職場爸爸的6.9%;也有8.3%的職場媽媽選擇“拼事業,為孩子積累財富”,占比也高于職場爸爸的6.3%。

記者 王嘉

來源:三秦都市報

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